HR Business Partner

'Schindler is door Top Employers Institute erkend als Top Employer 2023 in Nederland én Europa. Wij zetten ons in om via een vooruitstrevend HR-beleid dat mensen centraal stelt, de allerbeste werkomgeving te bieden aan onze medewerkers.’

Als HR Business Partner is je dag nooit hetzelfde. Naast veel hands-on en operationele werkzaamheden, ondersteun en coach je de business. Je ontwikkelt processen om efficiënt(er) te kunnen werken. Je bent onderdeel van het HR-team waar een open cultuur heerst, er wordt naar je geluisterd en je krijgt vertrouwen en hulp om je verder te ontwikkelen als persoon en in je functie. Je rapporteert aan de HR Directeur Het team bestaat verder uit 2 HR Business Partner (waar jij er 1 van bent), 2 Recruiters en het Total Rewards team van 3 personen. Jij bent het aanspreekpunt binnen Schindler omtrent HR zaken zoals CAO, ziekte verzuim, beoordeling cyclus, HR beleid, door- en uitstroom en je bent een essentiële schakel tussen MT, kader, leidinggevenden en personeel.

• Je hebt een relevante HBO opleiding afgerond;

• Je hebt minimaal 5 jaar succesvolle werkervaring in een vergelijkbare functie;

• Je weet met behulp van je organisatie-sensitiviteit en directheid je doelen te bereiken;

• Je hebt kennis van en ervaring met wet en regelgeving, arbeidsrecht, verzuim, AVG, etc

• Je bent hands-on, proactief, secuur en durft te innoveren;

• Je komt je beloftes na en de business kan jou vertrouwen in jouw advies;

• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal.

Schindler Nederland is onderdeel van de Schindler Group en is al meer dan honderd jaar succesvol inhaar branche. We zijn een wereldspeler met een lokale focus en trots dat onze installaties deel uitmaken van verschillende, zeer spraakmakende projecten in Nederland. Bij alles wat we doen focussen we ons op het bevorderen van kwaliteit, innovatie, veiligheid en duurzaamheid. Het is deze focus die maakt dat we met z´n allen werken aan producten en diensten waarmee we een hoogwaardig, betrouwbaar en gebruiksvriendelijk product kunnen garanderen aan onze klanten.

• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een 13e maand;

• Bonus tot 10% van het jaarsalaris

• Royaal verlof: 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen;

• Veel verantwoordelijkheid;

• Kennis en vaardigheden doormiddel van trainingen en cursussen;

• Doorgroeimogelijkheden;